Formularz aplikacyjny - Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista w Zespole Windykacji Zewnętrznej

Formularz aplikacyjny

Krok 1 z 2

Niezależnie i odrębnie od wskazanego powyżej pracodawcy eRecruiter i Grupa Pracuj odpowiadają za przetwarzanie Twoich danych podanych w formularzu aplikacyjnym.

My, eRecruitment Solutions sp. z o.o. (eRecruiter) i Grupa Pracuj SA (Pracuj.pl) także odpowiadamy za przetwarzanie Twoich danych, kiedy wypełniasz formularz aplikacyjny. Jesteśmy współadministratorami Twoich danych w celu analizy czy zachęcić Cię do założenia Konta Kandydata, a jeśli założysz Konto Kandydata, także w dodatkowych celach opisanych szczegółowo w naszej Polityce Prywatności. Możesz od nas żądać dostępu do Twoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia do innego administratora, jak również masz prawo wnieść sprzeciw lub złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Jeżeli masz jakiekolwiek pytania lub żądania, skontaktuj się z nami pod adresem: [email protected] lub z naszym inspektorem ochrony danych: [email protected]. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.

Klauzule

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez VeloBank S.A. z siedzibą w Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem E-mail: [email protected] - Formularz kontaktowy na stronie: https://www.velobank.pl/kontakt/formularz-kontaktowy

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest VeloBank S.A. z siedzibą w Warszawie (dalej „Bank”). Kontakt: - Telefon: 664 919 797 lub 32 604 30 01 (z zagranicy). Formularz kontaktowy: https://www.velobank.pl/kontakt/formularz-kontaktowy Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są: -w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22 (1) kodeksu pracy w związku z udziałem w procesie rekrutacji w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy lub innych aktów prawnych, z których wynika konieczność wypełnienia przez Pracodawcę obowiązku nałożonego na niego przepisem prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); - w zakresie nieobjętym wymienionymi wyżej przepisem, na podstawie zgody wyrażonej w zakresie dobrowolnie podanych przez Pana/Panią danych w związku z uczestnictwem w rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być: podmioty świadczące usługi na rzecz Pracodawcy w zakresie: medycyny pracy (Medicover i placówki współpracujące) oraz instytucje i inne podmioty upoważnione do odbioru danych osobowych na podstawie odpowiednich przepisów prawa. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane: 1) do czasu zakończenia rekrutacji, w związku z którą aplikował Pan/Pani do pracy u Pracodawcy, jeśli nie wyraził Pan/Pani zgody na przetwarzanie danych na potrzeby dalszych rekrutacji; 2) maksymalnie do 3 lat od dnia złożenia aplikacji w przypadku gdy wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że: 1) przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych (art. 15 RODO), ich sprostowania (art. 16 RODO), usunięcia danych (art. 17 RODO),prawo ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO) oraz prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO); 2) przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie uniemożliwi udział w rekrutacji. Pracodawca powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez: - E-mail: [email protected] - Formularz kontaktowy na stronie: https://www.velobank.pl/kontakt/formularz-kontaktowy

W VeloBank S.A. od 25.09.2024 r. obowiązuje Procedura Whistleblowing - Wewnętrzny System Powiadamiania o Zauważonych Nieprawidłowościach w VeloBank S.A.- dalej „Procedura”, która określa katalog naruszeń, zasady i tryb ich zgłaszania, oraz prawa i obowiązki podmiotów postępowania.

Pod poniższym linkiem przedstawiamy wyciąg najważniejszych założeń Procedury

https://www.velobank.pl/whistleblowing

Zgody

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez VeloBank S.A. zawartych w złożonej przeze mnie aplikacji, w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych w VeloBank.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez VeloBank S.A. z siedzibą w Warszawie zawartych w złożonej przeze mnie aplikacji, które wykraczają poza katalog danych, których może ode mnie żądać Bank na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy i innych właściwych aktów prawnych, w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji w VeloBank.

Oświadczam, iż żadna z zawartych przez mnie umów o pracę, nie została ze mną rozwiązana w trybie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli: • ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowych obowiązków pracowniczych; • popełnienia przeze mnie w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwiło dalsze zatrudnianie mnie na zajmowanym stanowisku (w przypadku przestępstwa oczywistego lub stwierdzonego prawomocnym wyrokiem; • zawinionej przeze mnie utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa określone w art. 3 ust 1 ustawy z dnia 12 kwietnia 2018r o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego (Dz. U. 2018.1130 z dnia 2018.06.12) Oświadczam, że nie byłem(am) prawomocnie skazany(a) za przestępstwa określone w art. 3 ust 1 ustawy dnia 12 kwietnia 2018r o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego (Dz. U. 2018.1130 z dnia 2018.06.12) 1. Niniejsze oświadczenie składam pouczony(a) o: 1) odpowiedzialności karnej z art. 233 § 1 kodeksu karnego - ,,Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3"– (Dz. U. z 2016 r. poz. 1137 ze zm.), 2) możliwości żądania przez pracodawcę udokumentowania udzielonej informacji poprzez przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w terminie 14 dni od żądania pracodawcy.

Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista w Zespole Windykacji Zewnętrznej

Dane personalne

Plik CV

Klauzule

Zgody