Administrator danych osobowych:
Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o., ul. Towarowa 6, 43-100 Tychy, e-mail:
[email protected].
Cele przetwarzania danych:
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:
przeprowadzenia procesu rekrutacji na wskazane stanowisko (lub w przyszłych rekrutacjach – w zależności od przypadku),
podjęcia działań przed zawarciem umowy o pracę (pre-onboarding),
realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy,
obrony przed ewentualnymi roszczeniami oraz usprawnienia procesu rekrutacji.
Podstawy prawne przetwarzania:
Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – przetwarzanie danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy o pracę (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje, przebieg zatrudnienia).
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – realizacja obowiązków prawnych ciążących na pracodawcy (np. gromadzenie akt osobowych, potwierdzenie odbycia szkolenia BHP, zaświadczenie lekarskie).
Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych wykraczających poza katalog wymagany przepisami prawa pracy (np. zainteresowania, cele zawodowe, fotografia, oczekiwania finansowe, dodatkowe umiejętności, preferencje mobilności).
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes administratora (np. obrona przed roszczeniami, analiza skuteczności procesu rekrutacji).
Odbiorcy danych:
Dane mogą być przekazywane:
upoważnionym pracownikom Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. (dział HR, kierownik działu),
podmiotom świadczącym usługi rekrutacyjne lub kadrowe (np. dostawca systemu SuccessFactors),
organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa (np. Państwowa Inspekcja Pracy, organy ścigania).
Okres przechowywania danych:
Dane zgromadzone w bieżącej rekrutacji będą przechowywane do jej zakończenia, a następnie przez okres 6 miesięcy
W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – przez okres 2 lat od zakończenia obecnej rekrutacji lub do momentu wycofania zgody.
W przypadku zatrudnienia – dane staną się częścią dokumentacji pracowniczej i będą przechowywane zgodnie z przepisami prawa pracy (np. akta osobowe przez 10 lat).
Prawa osoby, której dane dotyczą:
Ma Pani/Pan prawo do:
dostępu do swoich danych,
ich sprostowania, uzupełnienia, usunięcia, ograniczenia przetwarzania,
przenoszenia danych,
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na podstawie uzasadnionego interesu administratora,
cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność przetwarzania przed jej wycofaniem),
wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Informacja o obowiązku/dobrowolności podania danych:
Podanie danych wymaganych przez Kodeks pracy jest obowiązkowe i warunkuje udział w rekrutacji oraz możliwość zatrudnienia. Podanie pozostałych danych (niewymaganych przez prawo) jest dobrowolne i ich niepodanie nie wpływa na przebieg rekrutacji ani ofertę zatrudnienia.
Kontakt:
W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem e-mail:
[email protected].
