Formularz aplikacyjny

    Logo Van Pur S.A.

    Staż w dziale transportu

    Van Pur S.A.

    Niezależnie i odrębnie od wskazanego powyżej pracodawcy eRecruiter i Grupa Pracuj odpowiadają za przetwarzanie Twoich danych podanych w formularzu aplikacyjnym.
    My, eRecruitment Solutions sp. z o.o. (eRecruiter) i Grupa Pracuj SA (Pracuj.pl) także odpowiadamy za przetwarzanie Twoich danych, kiedy wypełniasz formularz aplikacyjny. Jesteśmy współadministratorami Twoich danych w celu analizy czy zachęcić Cię do założenia Konta Kandydata, a jeśli założysz Konto Kandydata, także w dodatkowych celach opisanych szczegółowo w naszej Polityce Prywatności. Możesz od nas żądać dostępu do Twoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia do innego administratora, jak również masz prawo wnieść sprzeciw lub złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
    Jeżeli masz jakiekolwiek pytania lub żądania, skontaktuj się z nami pod adresem: [email protected] lub z naszym inspektorem ochrony danych: [email protected]. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.
    powered by eRecruiter

    Dane personalne

    Dane kontaktowe

    Plik CV

    Możesz załączyć pliki w formacie: .doc, .docx, .xls, .xlsx, .png, .jpg, .jpeg, .gif, .txt, .csv, .ppt, .pdf, .bmp, .odt, .odp, .ods, .rtf, .pptx, .pages, .mp3.

    Maksymalny rozmiar pliku: 12MB.*

    Dyspozycyjność

    Klauzule

    INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

    TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY (BIEŻĄCA REKRUTACJA)

    KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

    1. Kto wykorzystuje moje dane: Van Pur S.A. – KRS: 0000231094, NIP: 8133392434, REGON: 180020885.
    2. Kontakt: 37-111 Rakszawa, Rakszawa 334, [email protected].
    3. Kontakt z inspektorem ochrony danych: [email protected].
    4. Kim jest inspektor ochrony danych: specjalista z zakresu ochrony danych osobowych.
    5. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od Kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.
    6. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.
    7. Podstawa prawna:
      1. w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 2211, §2 . Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
      2. w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
    8. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla Van Pur Spółka Akcyjna.
    9. Okres przechowywania danych:

    Kategoria osób

    Okres przechowywania danych

    Dlaczego tak długo

    Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia

    dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.

    wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

    Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

    dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

    wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO
    1. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.
    2. Czy muszę podać dane:
      1. w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
      2. w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.
    3. Konsekwencje odmowy:
      1. w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
      2. w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
    4. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.
    5. Profilowanie: nie dotyczy.
    6. Ochrona sygnalistów: Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. informujemy, że Van Pur S.A. przyjął procedurę zgłoszeń wewnętrznych, z którą można zapoznać się na stronie internetowej pod adresem: https://vanpur.com.pl/.

    INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

    TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY (PRZYSZŁE PROCESY REKRUTACYJNE)

    KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

    1. Kto wykorzystuje moje dane: Van Pur S.A. – KRS: 0000231094, NIP: 8133392434, REGON: 180020885.
    2. Kontakt: 37-111 Rakszawa, Rakszawa 334, [email protected].
    3. Kontakt z inspektorem ochrony danych: [email protected].
    4. Kim jest inspektor ochrony danych: specjalista z zakresu ochrony danych osobowych.
    5. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.
    6. Cel wykorzystania danych: zasilenie bazy Kandydatów do pracy Van Pur S.A. w celu wykorzystania w przyszłych, jeszcze nierozpoczętych rekrutacjach na wolne stanowisko pracy.
    7. Podstawa prawna:
      1. w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 2211, §2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
      2. w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
    8. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla Van Pur Spółka Akcyjna.
    9. Okres przechowywania danych:

    Kategoria osób

    Okres przechowywania danych

    Dlaczego tak długo

    Osoby składające dokumenty aplikacyjne bez związku z prowadzoną rekrutacją na wolne stanowisko pracy

    dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od dnia wpływu dokumentów

    dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia

    dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.

    wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

    Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

    dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

    dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

    wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO
    1. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.
    2. Czy muszę podać dane:
      1. w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
      2. w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

     

     

    1. Konsekwencje odmowy:
      1. w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
      2. w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
    2. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.
    3. Profilowanie: nie dotyczy.

    Ochrona sygnalistów: Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. informujemy, że Van Pur S.A. przyjął procedurę zgłoszeń wewnętrznych, z którą można zapoznać się na stronie internetowej pod adresem: https://vanpur.com.pl/.

    Zgody