Operator maszyn drukujących (k/m/n)

Cele

Na czym polegają

Prowadzimy postępowania rekrutacyjne.

Analizujemy informacje zawarte w Państwa dokumentach aplikacyjnych – takich jak CV czy list motywacyjny.

Na podstawie analizy dokonujemy porównania Państwa kompetencji do wymogów związanych z danym stanowiskiem pracy.

Jeżeli Państwa kandydatura spełnia nasze oczekiwania – kontaktujemy się z Państwem w celu przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej.

Zarządzamy roszczeniami.

Informacje związane z Państwa kandydaturą wykorzystujemy do ustalenia i dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami.

Roszczenia mogą być związane z przebiegiem rekrutacji na dane stanowisko albo ze sposobem wykorzystywania Państwa danych osobowych.

Przesyłane przez Państwa informacje i dokumenty stanowią materiał dowodowy w wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających oraz w postępowaniach administracyjnych i sądowych.

Ustalamy zdolność Kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Osoby przyjmowane do pracy podlegają obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim z zakresu medycyny pracy. 

Przed zawarciem umowy o pracę Kandydat musi udać się do przychodni medycyny pracy, wykonać badania i uzyskać orzeczenie lekarskie. Orzeczenia lekarskie są przechowywane przez Pracodawcę.

Za przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich odpowiada pracodawca.

Cele

Podstawa prawna

Przepisy

Prowadzimy postępowania rekrutacyjne.

Obowiązek prawny.

Art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z przepisami art. 22¹. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Pracodawca ma obowiązek korzystania z następujących informacji o kandydacie: 1. imię (imiona) i nazwisko; 2. data urodzenia; 3. dane kontaktowe wskazane przez Kandydata; 4. wykształcenie; 5. kwalifikacje zawodowe; 6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Zgoda kandydata.

Art. 6. ust. 1. lit. a) RODO oraz art. 9. ust. 2. lit. a) RODO w zw. z przepisami art. 22^1a. oraz 22^1b. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Kandydat może udzielić zgody na korzystanie z innych jego danych osobowych w trakcie postępowania rekrutacyjnego.

Zarządzamy roszczeniami.

Uzasadniony interes prawny.

Art. 6. ust. 1. lit. f) RODO oraz art. 9. ust. 2. lit. f) RODO w zw. z przepisami:

1. Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny;

2. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodek pracy.

Ustalamy zdolność Kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Obowiązek prawny.

Art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z przepisami:

1. art. 229. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodek pracy;

2. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy;

3. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy;

4. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 12 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Odbiorcy

Dlaczego przekazujemy dane

Dostawcy usługi publikowania ogłoszeń o pracę.

Dzięki temu umożliwiamy Państwu wzięcie udziału w postępowaniu rekrutacyjnym bezpośrednio z poziomu ogłoszenia o pracę.

Dostawcy usługi poczty elektronicznej.

Dzięki temu możemy kontaktować się przez pocztę e-mail.

Operatorzy pocztowi.

Dzięki temu możemy kontaktować się z Państwem listownie.

Dostawca systemu do elektronicznego zarządzania dokumentacją.

Dzięki temu możemy bezpiecznie przechowywać dokumentację w formie cyfrowej oraz łatwiej zarządzać rekrutacjami.

Kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego.

Dzięki temu możemy uzyskać pomoc prawną w naszych wspólnych sprawach.

Czego dotyczą dane

Okres przechowywania

Dlaczego tak długo

Kandydaci wytypowani do zatrudnienia.

Państwa dane osobowe przechowujemy przez okres zatrudnienia, a następnie przez 10 lat od ustania stosunku pracy.

1. Korzystanie z danych osobowych w okresie zatrudnienia jest niezbędne do zawarcia i wykonania umowy o pracę. Dzięki temu możemy np. wypłacać wynagrodzenia.

2. Korzystanie z danych osobowych w okresie zatrudnienia jest niezbędne do wykonania obowiązków prawnych związanych z zatrudnieniem. Dzięki temu możemy np. naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).

2. Przechowywanie Państwa danych osobowych po ustaniu zatrudnienia jest naszym obowiązkiem prawnym.

Kandydaci, którzy wyrazili zgodę na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

1. Państwa dane osobowe przechowujemy przez 3 lata, licząc od dnia wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Po upływie tego okresu nie będziemy dłużej wykorzystywać Państwa danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

2. Możecie Państwo w każdej chwili wycofać swoją zgodę. W takim przypadku okres przechowywania danych osobowych zaczyna się w dniu wyrażenia zgody i kończy w dniu jej wycofania.

Wykorzystujemy Państwa dane osobowe na podstawie zgody. W związku z tym, Państwa dane osobowe możemy wykorzystywać tylko w okresie obowiązywania tej zgody.

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celu prowadzenia przyszłych postępowań rekrutacyjnych odbieramy domyślnie na okres 3 lat.

Każdy, kto udzielił zgody na korzystanie z jego danych osobowych może wycofać tą zgodę w dowolnym momencie.

Pozostali Kandydaci.

Państwa dane osobowe przechowujemy przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego. Po jego zakończeniu zostaną usunięte.

Przechowywanie danych w trakcie postępowania rekrutacyjnego umożliwia Kandydatowi ubieganie się o pracę, a pracodawcy ocenę jego kandydatury.

Zarządzanie roszczeniami.

3 lata, licząc od dnia upływu 2 letniego okresu, w którym wykorzystujemy Państwa dane osobowe do celów rekrutacyjnych.

Jeżeli wcześniej wycofacie Państwo zgodę na przetwarzanie danych osobowych, termin 3 lat liczy się od dnia wycofania tej zgody.

Przechowujemy Państwa dane osobowe przez okres przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji lub nierównego traktowania.

Okres przedawnienia roszczeń pracowniczych wynosi maksymalnie 3 lata.

Termin przedawnienia jest określony w art. 291 § 1 Kodeksu Pracy.

Prawo dostępu do danych.

Dowiedz się czy dysponujemy Twoimi danymi osobowymi, jakie są to dane oraz w jaki sposób posługujemy się nimi. Uzyskaj kopię swoich danych osobowych.

Dostępu do danych udzielamy poprzez przekazanie specjalnego raportu. Nie przekazujemy kopii zgromadzonej dokumentacji.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Określ swoje żądanie. W treści podania napisz, że składasz wniosek o dostęp do swoich danych osobowych.

Prawo do sprostowania danych.

Popraw nieprawidłowe informacje na swój temat. Zaktualizuj nieaktualne. Uzupełnij brakujące.

Przed dokonaniem sprostowania będziemy sprawdzać prawdziwość podawanych przez Państwa danych osobowych. W tym celu poprosimy o okazanie odpowiedniego dokumentu lub wykonanie wskazanej czynności.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Określ swoje żądanie. W treści podania napisz, że składasz wniosek o sprostowanie swoich danych osobowych.

5. Wskaż dokładnie które informacje na swój temat uznajesz za błędne lub nieaktualne albo wskaż brakujące informacje.

Prawo do usunięcia danych.

Poproś nas o skasowanie Twoich danych osobowych.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Wskaż dokładnie zakres danych osobowych, które mają zostać usunięte. Mogą to być poszczególne informacje albo wszystkie dane osobowe, zgromadzone w związku z udzieloną zgodą.

5. Uzasadnij swoje stanowisko. Pomoże nam to prawidłowo ocenić Twoje żądanie.

Prawo do ograniczenia przetwarzania

Poproś nas, abyśmy nie wykorzystywali więcej Twoich danych osobowych we wskazanym przez Ciebie celu.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Wskaż dokładnie w jakim zakresie mamy ograniczyć korzystanie z Twoich danych osobowych. Możesz oznaczyć pojedyncze cele, dla realizacji których wykorzystujemy Twoje dane osobowe albo wszystkie.

5. Uzasadnij swoje stanowisko. Pomoże nam to prawidłowo ocenić Twoje żądanie.

Prawo do sprzeciwu.

Zablokuj nam możliwość wykorzystywania Twoich danych osobowych Twoich danych osobowych na podstawie naszego uzasadnionego interesu prawnego.

Z prawa do sprzeciwu można skorzystać w dowolnym momencie. Uznanie sprzeciwu skutkuje usunięciem danych osobowych, wykorzystywanych na podstawie uzasadnionego interesu prawnego. Sprzeciw uwzględnimy tylko w wyjątkowych przypadkach, z uwagi na Państwa szczególną sytuację. Proszę uzasadnić sprzeciw, aby zwiększyć szanse na jego uwzględnienie.

Uzasadniając sprzeciw proszę dokładnie opisać na czym polega szczególny charakter sytuacji, w której się Państwo znajdujecie. W tym celu należy wyjaśnić czym różni się Państwa sytuacja od sytuacji innych osób, których dane osobowe wykorzystujemy w tych samych celach.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Wskaż dokładnie którym celom przetwarzania danych osobowych się sprzeciwiasz.

5. Uzasadnij swoje stanowisko, aby zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie sprzeciwu. Opisz na czym polega szczególny charakter sytuacji, w której się znajdujesz.

Prawo do przenoszenia danych.

Uzyskaj zbiór swoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego. Prześlij swoje dane osobowe do innej organizacji.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Określ swoje żądanie. Napisz, że chcesz skorzystać z prawa do przenoszenia danych.

5. Napisz w jakim formacie chcesz otrzymać swoje dane osobowe. Najczęściej wykorzystywane to: .docx, .pdf, .txt oraz xlsx.

Prawo do wycofania zgody

Uchyl swoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych, czyniąc ją nieaktualną.

Nie będziemy mogli więcej wykorzystywać Twoich danych osobowych w ramach postępowania rekrutacyjnego.

1. Złóż podanie. Dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1. i 2.

2. Wskaż swoje dane identyfikacyjne. Może to być np. imię i nazwisko.

3. Wskaż swoje dane kontaktowe. Może to być np. adres poczty e-mail albo adres do korespondencji.

4. Określ swoje żądanie. W treści podania napisz, że wycofujesz zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów związanych z prowadzeniem przyszłych postępowań rekrutacyjnych.

Prawo skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Powiadom organ nadzorujący przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych o naruszeniu prawa.

Skontaktuj się z Urzędem Ochrony Danych Osobowych.

Dane osobowe podawane obowiązkowo

Dane osobowe podawane dobrowolnie

1. imię (imiona) i nazwisko;

2. data urodzenia;

3. dane kontaktowe wskazane przez Kandydata;

4. wykształcenie;

5. kwalifikacje zawodowe;

6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Wszelkie inne, niewymienione w pozycji „Dane osobowe podawane obowiązkowo”.