Nasza kultura korporacyjna

Stworzyliśmy kulturę korporacyjną opartą na wydajności, autonomii i zaufaniu.

Kluczowym elementem naszej kultury korporacyjnej jest działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami, a także transparentne działanie w zgodzie z zasadami uczciwego postępowania w biznesie.

To właśnie dobre imię naszej firmy i jej uczciwość stanowią podstawę zaufania, które jest niezbędne w prowadzonej przez nas działalności.

Kiedy pojawiają się problemy lub konflikty, jesteśmy zobowiązani do niezwłocznej reakcji. Utrzymujemy kulturę korporacyjną, w której zapewniono zgłaszanie możliwych naruszeń prawa.

Zgłoszenie naruszenia prawa

Aby możliwe było anonimowe zgłoszenie naruszeń prawa, stworzyliśmy platformę dla sygnalistów zgodnie z wymogiem Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928). Platforma ta umożliwia przesyłanie anonimowych zgłoszeń naruszenia prawa. Informacje o naruszeniu zostały pozyskane w trakcie i w związku z pracą i dotyczą działania Spółki. Platforma może być wykorzystywana przez naszych pracowników, byłych pracowników czy partnerów biznesowych.

Dzięki systemowi, istnieje możliwość zgłaszania nieprawidłowości w zakresie przewidzianym art. 3 ust. 1 Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928).  Należą do nich między innymi:

• Korupcja
• Zamówienia publiczne
• Usługi, produkty i rynki finansowe
• Pranie pieniędzy i finansowanie terroryzmu
• Bezpieczeństwo produktów
• Ochrona środowiska
• Ochrona danych osobowych
• Interesy finansowe państwa
• Naruszenia praw człowieka

System zgłaszania nieprawidłowości nie służy do zgłaszania na przykład:

• rutynowych problemów związanych z zatrudnieniem,
• skarg klientów związanych na przykład z opóźnioną dostawą lub problemem
  z odbiorem zamówienia,
• prywatnych sporów prawnych,
• fałszywych oskarżeń czy pomówień.

Takie zgłoszenia nie będą rozpatrywane.

Nasz elektroniczny system zgłaszania nieprawidłowości jest dostępny w każdej chwili w języku polskim i angielskim.

Wszystkie otrzymane zgłoszenia będą procesowane z zachowanie zasad poufności i ochrony danych osobowych.

PLATFORMA SpeakUp dla Polski

https://www.speakupfeedback.eu/web/bezus6/pl

nr tel: 8004411739

kod dostępu: 4761

język: polski, angielski

W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat korporacyjnego systemu zgłaszania naruszeń prawa, zachęcamy do odwiedzenia strony https://www.vorwerk-group.com/en/home/about_vorwerk/corporate-governance

Zgłoszenia oskarżające daną osobę o możliwe naruszenie przepisów mogą mieć dla niej poważne konsekwencje, dlatego z systemu zgłaszania nieprawidłowości należy korzystać wyłącznie w ostateczności oraz w sposób przemyślany.

W razie jakichkolwiek pytań lub uwag prosimy o kontakt z [email protected]

Vorwerk Polska Sp. z o. o. Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu (54-207) przy ul. Na Ostatnim Groszu 3, jako administrator danych osobowych, informuje Pana/Panią, że:

• dane osobowe będą przetwarzane w celach w związanych z przeprowadzeniem niniejszej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane również w celach przyszłych rekrutacji,
• Pani/Pana dane mogą zostać przekazane podmiotom, które zapewniają wsparcie oraz działanie naszych narzędzi i systemów teleinformatycznych oraz zapewniają bieżącą obsługę prawną oraz firmie odpowiedzialnej za niszczenie dokumentacji,
• posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania,
• podanie danych, w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy, jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych w zakresie szerszym niż wynikającym z powołanego przepisu jest dobrowolne i opiera się o wyrażoną zgodę. Niepodanie ww. danych spowoduje jednak brak możliwości kontaktu ze strony administratora danych,
• posiada Pani/Pan prawo do sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w celu tej rekrutacji i w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy w celach przyszłych rekrutacji w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
• podane dane w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt b) i c) zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, podane dane w zakresie szerszym niż wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy oraz w celach przyszłych rekrutacji będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych,
• dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji i upływu roszczeń z tego tytułu, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzane w celach przyszłych rekrutacji do czasu zakończenia procesów rekrutacji i upływu roszczeń z tego tytułu,
• ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pan/Pani, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych,
• może Pan/Pani skontaktować się z Vorwerk Polska w sprawie ochrony danych pod adresem: [email protected].